단점 보완이 아닌 강점 활용에 집중하라강점을 매일 사용하는 직원들은업무에 만족할 가능성이 6배 높고, 스트레스와 불안은 줄어든다.관리자가 직원의 약점에 초점을 맞출 때 직원의 성과가 27% 감소하는 반면,강점에 초점을 맞추면 36퍼센트 증가한다.상사가 부하직원의 강점에 초점을 맞출 때 직원들은관리자와 더 좋은 업무관계를 구축하고, 성과가 향상되며,업무 적극성이 높아지는 것으로 드러났다.- 갤럽