쓴소리 하는 사람이 없는 조직은 망한다. 일치단결만 해서 한 목표로 가는 조직은 언젠가는 좌초한다. 호기심 많은 사람들이 쓴소리를 해야한다. 미래가치는 호기심 많은 사람들, 현재에 대해 No를 할줄 아는 사람들이 발견한다. - 김경일 교수, ‘이끌지 말고 따르게 하라’에서