사람들은 단순히 일 자체를 이야기 하는 리더보다는일의 목적을 이야기 하는 리더에 대해 호의적으로 평가했다.강한 목적의식 (특히 자신을 위해서가 아니라, 타인을 위한 목적)은자신의 성과와 정신건강에 상당한 영향을 끼친다.- 린지 맥그리거